В это время сотрудники увольняются особенно часто, чтобы начать новую жизнь с новой работой. Собираются с мыслями и рассылают резюме. Старый начальник к этому не готов. Он возлагал на сотрудника надежды, а теперь планы рушатся.

Увольнение — это проблема: нужно раскидать задачи другим людям, найти человека на замену, обучить его. Если сотрудник проработал в компании пять-семь лет и приобрел редкие навыки, проблема усугубляется.

Внутреннее увольнение

Обычно перед фактическим увольнением сотрудник переживает внутреннее увольнение. Мысленно он уже уволился, но его физическая оболочка продолжает работать. Причины бывают разные:

• не может найти новую работу;
• собирается оформить ипотеку, нужны справки о доходе;
• ждет отпуска;
• нравится добираться до работы пешком;
• чувствует обязательства перед начальником;
• хочет закончить проект;
• ждет декрета.

Решение об увольнении приходит не внезапно:

Новая интересная работа! → Работа мне нравится. → Работа меня напрягает. → Посмотрю, нет ли предложений получше? → Разошлю свое резюме.

Если вы пребываете в состоянии внутреннего увольнения, ваш день выглядит примерно так:

• Вы приползаете на работу и идете с коллегой за кофе. По пути встречаете других коллег, здороваетесь, ехидничаете на тему вчерашнего собрания.
• Плететесь к рабочему месту, оцениваете объем работы, думаете, как бы избавиться от части задач. Открываете Фейсбук, читаете новости, «чтобы потом не отвлекаться».
• Теперь можно приступать к работе. Вставляете наушники и включаете музыку погромче. Если не отвлекут, более-менее продуктивно работаете до обеда. Все время смотрите на часы. Ровно к обеду вы уже подгоняете коллег в столовую. Чтобы поесть, вам хватает и 20 минут, но вы же не дурак тратить обеденный перерыв на работу. Поэтому еще 40 минут вы слоняетесь, читаете статьи, с азартом наблюдаете за игрой коллег в пинг-понг.
• После обеда день кажется бесконечным. Вы смотрите на часы и с ужасом думаете, как соврать начальнику, если спросит о результатах за день. Но он не спрашивает. Вместо этого собирает планерку.
• Идете на планерку. В одной руке — кофе, в другой — телефон. Садитесь подальше и играете в 2048. Выступающие умники говорят опасную, вредную чушь, но вам плевать.
• Возвращаетесь на рабочее место, кое-как дорабатываете до конца дня и идете домой. Выходите с работы и чувствуете облегчение. Особенно если это пятница. Дома о работе — ни слова. После работы вы живете полной жизнью, на работе — существуете.

Иногда внутреннее увольнение длится годами. Человек понимает, что знаний для работы получше ему не хватает, и начинает себя оправдывать: «какая разница, где работать? Везде одно и то же», «я не могу сейчас рисковать, на мне два кредита, а ситуация в стране нестабильная». Либо просто игнорирует свою апатию и по привычке ставит рекорды в 2048.

Симптомы

Внутреннее поведение несложно определить:

• У сотрудника скучающий вид, новости в компании встречает без инициативы, в рабочих обсуждениях не участвует.
• Сотрудник ленится. Неохотно принимает новые задачи, делает работу медленно. Качество не изменилось, но исправляет одно и то же задание по 3-4 раза.
• Критикует. Замечает плохое и редко говорит хорошее о компании. ДМС и бесплатный тренажерный зал принимает как должное. Зато если завис компьютер, сотрудник возмущается и говорит, что так работать невозможно.
• Дистанцируется. Обедает в одиночестве, не участвует в общих разговорах.

Не ставьте диагноз на ходу. Среди ваших сотрудников наверняка есть тихие интроверты и хронические социопаты. Возможно, работа их вполне устраивает, просто они не привыкли делиться чувствами и высказывать мнение при всех.

Но если раньше подобных симптомов за сотрудником не наблюдалось, бейте тревогу. Как разобраться в причинах, побудивших сотрудника искать новую работу, и как повысить мотивацию мы расскажем совсем скоро.